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工会工作目标责任考核

来源:

作者:系统管理员

发布日期:2005-01-13

 

云南艺术学院工会

完成《2004年工会工作目标责任书》情况自查报告

 

省教卫科工会:

    2004年,我院工会在院党委的领导下,在省教卫科工会的指导下,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和中国工会第十四次全国代表大会精神,以及省委工青妇工作会议精神,贯彻落实省教卫科工会的总体工作思路,紧紧围绕学院的中心工作,贯彻全心全意地依靠教职工办学的指导思想,为学院的建设与发展,增进校园的精神文明建设,维护校园的稳定等方面,发挥了工会组织应有的作用。根据我院工会20041月与省教卫科工会签订的《2004年工会工作目标责任书》的内容,进行了认真总结,逐条对照检查,自查评分为96分。现将自查情况报告如下

一、贯彻落实党的十六届四中全会精神和省委工青妇工作会议精神         10    自评分:10    检查分:    

1、认真贯彻落实党的十六大、中国工会十四大精并用以统一工会干部和职工群众的思想,落实到工会工作中。 (自评分4分)

我院党委非常重视贯彻落实党的十六大精神,利用多种形式宣传贯彻十六大精神和十六届四中全会精神,召开教职工大会传达大会精神,利用宣传栏、校园网宣传大会精神。院工会副主席参加党委中心学习组学习,学习党的十六届四中全会精神。在院工会召开的工会干部会议上,院党委副书记袁晓林同志到会,要求工会干部认真学习十六届四中全会精神,用十六大精神指导工会工作。全院系、处以上干部都撰写了学习心得体会。

2、工会主席、副主席待遇落实      (自评分3分)

我院工会主席按规定享受同级党政副职待遇,工会副主席享受同级中层干部正职待遇。

3、工会主动争取党委的领导,党委听取工会工作汇报 (自评分3分)

我院工会的工作定位是:在院党委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕学院的中心工作,在省教卫科工会的指导下,独立自主地开展工作。院工会经常向院党委汇报工作,例如召开教代会的情况汇报、院工会年度工作计划、工会干部的配备和培训、工会工作的重大事项,院工会都要向院党委汇报,争取院党委的支持,院党委也经常对工会工作提出意见和建议。

    二、组织建设      20 自评分:19  检查分: 

    加强工会组织建设,是实现工会四项基本社会职能的保证,才能更好地发挥工会是党联系群众的桥梁和纽带作用。在院党委的关心支持下,我院工会组织得到健全和发展,工会干部待遇得到落实,组织建设工作取得明显成绩。

      1、单位建立工会组织(自评分2分)

    我院单独设立工会机构,工会在院党委的领导下,独立自主地开展工作。我院按期召开工会会员代表大会,至今已召开了五届工代会。工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会都由工会会员代表大会选举产生。工会主席、副主席、女职工委员会主任、经费审查委员会主任均由各委员会选举产生,充分体现了选举人的意志。

    2、下属学院、系、处、科室、建立了分工会或工会小组(自评分2分)

    我院有二级学院七个,二个系级单位和附艺校都建立了分工会或工会小组,并明确分工会在同级党组织的领导下开展工作。机关以党支部为单位建立了直属工会小组。这样既可加强基层党组织对工会的领导,又为基层工会开展工作创造了有利条件。

    3、教职工入会率(不含合同工、临时工)(自评分1分)

   我院现有教职工600人(不含离退休职工),会员人数600人。入会率为100%

    46个月以上合同工、临时工入会率(自评分2分)

我院现有聘用人员(含临时工)有136人,现有126人加入了工会。入会率会约93%。我院聘用人员(含临时工),纳入会员管理,参加分工会和院工会组织的所有活动。    

5、按规定配备专、兼职工会干部(自评分2分)

学院党委非常重视工会干部的配备,按比例配足工会干部,我院工会现有兼职主席一人,专职副主席一人,女职工委员会主任一人,专职工会干部三人。工会主席由党委副书记袁晓林同志兼任,工会专职副主席享受中层正职待遇。

部门兼职分工会主席减免20%工作量,或由所在部门给予适当津贴。

    6、开展建设职工之家达标升级活动  (自评分3分)

院党政领导十分重视“职工之家”的建设,为工会配备了活动场地和器材,经过工会的努力,建立了“职工之家”,1996年通过了省教卫科工会验收,被评为“先进职工之家”。今年7月已向省教卫科工会申报云南省“模范职工之家”。

7、开展建设职工小家工作    (自评分0分)

由于我院是一所规模不大的综合性艺术院校,教职工人数600人,校园狭小,资源有限,各部门相对集中。院工会俱乐部随时向各分工会开放,重复投入对学院的建设发展不利,因此暂未开展职工小家建设活动。

    8、女职工工作  (自评分2分)

院工会下设女职工委员会,委员三人,女职工委员会主任按中层副职配备,待遇得到了落实。女职工委员会经常开展形式多样、丰富多彩的活动。如举办“三、八节”女职工巧手比赛活动、举办女职工座谈会、为女职工进行妇科疾病专项检查、为300位女教职工办理了“女性安康团体重大疾病保险”,对教职工03周岁的子女进行健康普查。

    9、建立规范化的会员会籍流动管理制度(自评分2分)

    我院工会的会员会籍管理有工会干部专门负责,建立会员卡片台帐。新会员入会都有要填写入会申请登记表,会员调出都开具会员关系介绍信,会籍管理规范化。购置了中国工会会员管理应用软件,进一步完善会籍管理制度。

    10、及时、准确、完整地报送统计报表(自评分2分)

为能及时、准确无误地向省教卫科工会报送各类统计报表,院工会对报表中每一个数据都要认真的核对落实,认真填写,按要求报送《工会统计报表》、《工会财务报表》等统计报表。

11、订阅《中国教工》    (自评分1分)

院工会2004订阅《中国教工》17份,保证每个分工会、工会小组和主管工会工作的党委领导都有一份。2005年订阅《中国教工》20份,增长17%

    三、维护教职工的合法权益 15 自评分15 检查分:

    1、把表达和维护教职工合法权益作为基本职责 

1)维护教职工的合法权益是工会主要职责。新《工会法》的颁布实施,为工会维护教职工的合法权益提供了法律保障。院工会组织工会干部认真学习工会业务知识,并选送工会干部参加省教卫科工会举办的工会干部培训班,提高了工会干部的素质,使工会干部都能自觉地用江泽民同志“三个代表”重要思想指导自己的工作。学院关注职工的身体健康状况和女教职工的特殊利益。在学院经费紧张的情况下,今年又为全院女教职工进行了两年一次的妇科病普查。

我院召开教代会、工代会的经费均由学院支付,在20051月召开的第四届教代会暨第五届工代会,学院已经划拨了29500元的专项经费给院工会。(自评分5分)

2)院工会建立了教职工来信来访登记制度,对教职工反映的有关住房、后勤服务、工作安排,等关系到职工切身利益的问题,都及时向有关部门反映,使问题得到了妥善处理。(自评分2分)                                                                                                                                                                                                                                                                                          2、关心和帮助困难职工,开展送温暖工程

1)院工分把为教职工办事办实事解决后顾之忧列入工作日程,对收入较低的职工家庭做了摸底调查,其中二户较困难的职工,平均生活费已超出昆明市城镇最低生活标准190元。院工会将调查情况反馈给学院,学院在其子女入学交学费有一定困难时,仍给予一定的补助。为一户户口在我院的已婚职工子女办了最低生活保障,二人办理了失业证,五人办理了劳动待业证。有二户生活较困难的教职工遗属,院工会每年都把他们列入春节慰问对象,送去慰问金,在子女入学上也是多方照顾,维护了校园稳定。(自评分3分)

2)扶贫济困送温暖是我院常年不懈开展的一项活动,每年我院教职工都积极响应省民政厅的号召,为贫困地区和灾区人民捐款捐物,今年捐款3220元,捐衣物1810件。

组织教职工参加职工医疗互助活动为547位在职教职工参加了医疗互助活动,占在职教职工的93%108位离退休教职工参加了医疗互助活动,占在职教职工的78.3%,到1220日止,已有14位教职工获得医疗互助补助。(自评分5分)

四、民主管理    20    自评分:18     检查分:  

    1、建立健全教职工代表大会制度

1)我院892月召开了首届教代会,建立了教代会制度,现已召开过三届教代会,并坚持每年召开一次教代会。由于今年12月,我院迎接国家教育部对我院本科教学工作水平评估,第三届教代会任期已满,将进行换届。由于准备迎评,各部门工作任务十分繁忙,时间上来不及召开教代会,根据学院目前情况,计划在20051月中旬召开我院第四届教代暨第六届工代会。今年只召开了教代会代表团长会议,研究教代会换届筹备事项。(自评分5-0.5=4.5分)

2)我院25人以上二级学院或系、处单位有7个,目前只有附艺校和后勤服务中心召开过二级教代会。(自评分2-1=1分)

3)我院教代会建立了“民主管理监督委员会”、“提案工作委员会”、“劳动争议调解委员会”、“劳动保护检查委员会”。工作制度化、规范化。(自评分2分)

4)我院教代会的预备会议都要对代表进行教代会知识培训,以会代训。组织工会干部积极参加省教卫科工会举办的各种类型培训班,院工会每年都要对工会干部进行培训。(自评分2分)

    2、建立校务公开制度

1)我院于99年建立了校务公开制度,制定了《云南艺术学院关于实行校务公开的实施意见(试行)》,成立了“校务公开领导小组”。(自评分3分)

22003年对校务公开领导小组进行了调整,由院长任领导小组组长,院党委副书记兼工会主席任副组长,工会常务副主席为小组成员,参加校务公开领导小组日常工作。(自评分1分)

3)我院制定了校务公开的内容和形式:通过教代会、教职工大会、院报、党政工联席会、宣传栏、校园网等多种形式进行校务公开。      (自评分2分)

3、民主评议党政领导干部

(1)我院科以上干部参加上级组织部门和省教育厅组织的对学院领导干部的民主评议。各部门主要采取民主生活会的形式进行评议。(自评分2分)

2)我院制定了《中共云南艺术学院委员会干部管理工作暂行办法》、《云南艺术学院党委会议讨论决定干部任免事项投票表决的暂行办法》、《中共云南艺术学院委员会关于加强后备干部队伍建设的意见》、《云南艺术学院干部教育培训规划(20012005)》等规章制度。我院干部任用都要经过任前公示、谈话、征求群众意见等民主程序。(自评分1分)

    五、创建学习型组织和职业道德建设 10   自评分:10   检查分:  

    1、创建学习型组织(自评分3分)

   为加强我院师资队伍的建设,学院选派优秀教师到国内外院校进修,鼓励教师勤于学习、善于学习、终身学习,不断更新自己的知识结构。学院还制定了《云南艺术学院教师培养、培训管理办法》、《关于选拔培养中青年学科带头人和骨干教师暂行办法》、《关于进一步加强教书育人工作的意见》、《关于建立学生民政主评议教师和教学管理制度的决定》等制度和激励机制。今年教师节 ,为了进一步大力宣传人民教师的社会地位和历史功绩,展现新时期人民教师的精神面貌,掀起崇尚师德、弘扬师德的宣传教育热潮,进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重教师的良好氛围,进一步增强广大教师的光荣感、责任感、和使命感,激发教师爱教乐教、教书育人的热情,团结和动员广大教师为办好人民满意教育事业做贡献。我院举办了评选云南艺术学院“十佳”教师和“师德建设征文”活动。评选出我院“十佳”教师,每人给予3000元奖励。

2、工会参与(自评分2分)

院工会积极配合学院开展“三育人”和校园文化活动,促进校园精神文明建设。工会干部每学期都要按要求到各院、系听课,并对教师的教学效果提出意见和建议。工会还利用宣传栏、校园网等形式,宣传党的教育方针和政策。院工会还组织150多位教职工参加省教卫科工会举办的“创建学习型组织争做知识型职工”知识竞赛。  

3、开展职工经济技术创新工程  (自评分3分)

我院始终高度重视教师的民族文化艺术研究与创作,并取得丰硕成果,据不完全统计,2004年我院教师在教学、科研、创作上共计获得72个奖项。其中,今年在中央电视台举办的全国第十一届青年歌手电视大奖赛上,我省代表队取得历史上最好成绩,团体第四名。在全国引起轰动的获得小组比赛第一名的演唱组合“一窝雀”,作曲者是我院音乐学院院长刘晓耕教授,三个演唱者都是我院的学生。今年8月,我院舞蹈学院赴韩国参加了“第九届韩国国际传统舞蹈比赛”,获得一金一铜和一个特别奖三个奖项,为国家和云南赢得了荣誉。

4、开展精神文明创建活动  (自评分2分)

我院在高校工委党风廉政建设考核、社会治安综合治理、计划生育等考核中,都评为合格单位,被授予昆明市“文明单位”和西山区“文明单位”称号。20049月,在每四年一次的昆明市“文明单位”的复核检查中,我院被继续授予昆明市“文明单位”称号。

    六、协调劳动关系(5   自评分:5   检查分:  

隋着我院人事制度的改革以及《云南艺术学院教职工聘(任)用制实施办法》的推行,人事劳动关系必将发生变化。经第三届教代会第二次代表大会根据学院实际情况,成立了由各部门代表组成的云南艺术学院“劳动争议调解委员会”和“基层工会劳动保护监督检查委员会”。由工会主席担任委员会主任,办公室设在院工会,并已开展工作。    

七、财务管理与条件设施建设(15   自评分:15    检查分:   

1、按规定完成上解省教卫科工会经费预算数

我院工会严格遵守工会财务制度,在“收好、管好、用好”工会经费上下功夫,首先在收好上下功夫。由于我院内部的原因,工会经费由三块划拨,即学院、后勤中心和附艺校,给划拔经费增加一定的难度。工会出纳员不辞辛苦按月一家一家去划拔经费,做到逐月足额上解教卫科工会经费。(自评分6分)

2、财务管理规范化

我院工会财务安装了工会财务管理软件,实现了工会财务电算化管理。做到制度化、规范化,账账相符、证账相符、账物相符,一支笔审批工会经费,财务人员定期向分管工会财务工作的领导报告财务状况。(自评分3分)

3、经审会监督审查

院工会发挥经费审查委员会的监督作用,凡较大项目的开支,年度预算、决算都要报告经审会,征得经审会的同意,保证了工会经费的合理开支,促进了工会的财务工作。(自评分4分)

4、条件设施建设

我院党委十分重视工会物质建设,为工会提供了360平方米的活动场所,建立了工会俱乐部。去年又为工会调整了办公室,购置了新的办公设备,改善了工会的办公条件。(自评分2分)

八、工作创新

2004年教师节是我国第20个教师节,为进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重教师的良好氛围;进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感,激发教师爱教乐教、教书育人的热情,团结和动员广大教师为办好人民满意的教育事业做出新贡献,我院开展了“十佳”教师评选活动,评出了潘红等10位云南艺术学院“十佳”教师,并每人奖励3000元人民币。(+3分)

我院工会干部、经审委干部、工会财务人员均参加了省教卫科工会举办的培训班。(+0.5分)

    一年来,我院工会工作取得了一定的成绩,但也存在不足之处。通过对“目标责任书”的自查,找出与上级工会要求的差距,通过与兄弟院校工会的互查,交流学习,一定能够促进我院的工会工作,使我院工会工作迈上一个新台阶。

(自评得分96)

 

 

 

云南艺术学院工会

20041212                                                                                                                                                           

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